Gesellschafter-GF sind häufig nicht pflichtversichert in der gesetzl. Rentenversicherung
Eine betrieblich gestaltete Versorgung schließt diese Lücke steuer- und sozialversicherungsoptimal.
• Passende Durchführungswege:
Unterstützungskasse & Direktzusage (Pensionszusage) bieten hohe Gestaltungsräume; eine Kombination aus Unterstützungskasse und Direktversicherung kann bei Mitarbeiterintegration sinnvoller sein.
(Es gibt fünf Durchführungswege insgesamt.)
• Steuern & Bilanz: Arbeitgeberaufwendungen sind grundsätzlich Betriebsausgaben; bei Direktzusage entstehen bilanzielle Rückstellungen.
Wir zeigen Vor- und Nachteile anhand einer Beispielrechnung für Ihre GmbH.
• Praktischer Ablauf:
1) Kurzanalyse (Bilanz, Gesellschaftsvertrag)
2) Modellvorschlag (3 Optionen)
3) Umsetzung & Vertragsadministration.
• Rechtlicher Hinweis:
Details zu Steuer- und Bilanzfragen klären wir gemeinsam mit Ihrem Steuerberater — ich liefere verbindliche Vertrags- und Durchführungsoptionen.
