bAV für Startups & junge Unternehmen | Mitarbeiter-Benefits EINFACH & kosteneffektiv

Betriebsrente für Startups: Einführung attraktiver Benefits für Talente, Easy-Onboarding:

bAV für Startups & KMU — Talente gewinnen mit schlanken Benefits Schnell, digital und attraktiv für Talente Low-Admin für das KMU & hohe Wirkung: "Das Startup-Modell" Equity vs. Benefits: "Warum bAV für Kandidaten zählt?" Startups müssen Talente gewinnen – oft ohne Konzernbudget. Eine bAV ist ein starkes Recruiting-Argument und kann schlank eingeführt werden. Gesetzlicher Rahmen: • BetrAVG §§ 1, 1a • Zuschusspflicht mindestens 15 % • § 3 Nr. 63 EStG Durchführungswege • Direktversicherung (digital) • Unterstützungskasse (für Führungskräfte) Rollout in wenigen Tagen: • Digitale Anmeldung • sofort startklar Vorteile für Startups: • Schnelle Einführung • Kosteneffizient • Recruiting-Boost • Motivationsfaktor Handlungsempfehlung: 1. Quick-Check 2. Einfaches Modell auswählen 3. Kommunikation via Teams-Beratung/ Infoportal und FAQ 4. Start mit Kernteam 5. Skalierung